Arbeitsrecht Dorsten

Ihre Anwälte für Arbeitsrecht nahe Dorsten

In der Kanzlei Löbbecke, Gövert, Behler & Partner stehen Ihnen die Anwälte Rouven Boermann, Kaija Gröne sowie Fachanwalt für Arbeitsrecht Martin Löbbecke zur Verfügung. Über den Kanzleistandort hinaus betreuen wir auch Mandanten aus größerem Umkreis wie z. B. aus Dorsten. Wir betreuen Unternehmen oder Arbeitgeber in allen arbeitsrechtlichen Fragen und übernehmen die außergerichtliche wie auch gerichtliche Vertretung von Arbeitnehmern / Betriebsräten vor dem Arbeitsgericht, Landesarbeitsgericht oder Bundesarbeitsgericht. Von dem Zeitpunkt der Stellenausschreibung über die Einstellung und Durchführung des Arbeitsverhältnisses bis zur Beendigung sind wir Ihr kompetenter und gewissenhafter Ansprechpartner im Individualarbeitsrecht und kollektiven Arbeitsrecht sowohl außergerichtlich als auch vor Gericht.

Abmahnung vor der Kündigung

Für verhaltensbedingte Kündigungen ist es im Regelfall erforderlich, zuvor eine Abmahnung auszusprechen. Sie soll erzieherischen Charakter haben, das vertragsverletzende Verhalten genau benennen und drohende Konsequenzen bei erneutem Fehlverhalten aufzeigen. Beide Vertragsparteien haben das Recht – sofern das Verhalten tatsächlich vertragswidrig ist – die jeweils andere Partei abzumahnen. Sind Sie der Meinung eine unberechtigte Abmahnung erhalten zu haben? Gerne helfen wir Ihnen weiter.

Vor allem als Arbeitgeber sollten Sie anwaltliche Hilfe von einem Experten in Anspruch nehmen, um Formfehler bei Abmahnungen und dem Ausspruch von Kündigungen zu vermeiden.

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Kündigung – Kernthema im Arbeitsrecht

Der Themenblock Kündigung ist einer der Schwerpunkte im Arbeitsrecht und das aus gutem Grund. Nicht nur stellt der Verlust des Arbeitsplatzes einen spürbaren finanziellen Einschnitt für Arbeitnehmer dar, oft genug kommt es im Rahmen von Kündigungen auch zu langwierigen Verfahren. Abhängig vom Kündigungsgrund existieren verschiedene Kündigungsarten. Handelt es sich um eine betriebsbedingte Kündigung, verhaltensbedingte Kündigung, krankheitsbedingte Kündigung oder Änderungskündigung? Der Komplexität des Arbeitsrechts geschuldet, ist es oft nur erfahrenen Rechtsanwälten möglich, den Überblick zu behalten. Für beide Vertragsparteien gilt es im Regelfall vor allem die Kündigungsfristen zu beachten! Fristlose Kündigungen erfordern besondere Umstände, die eine solche rechtfertigen.

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Arbeitsverträge – Gestaltung und Überprüfung

Ein weiterer Schwerpunkt ist die Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen. Unklare Formulierungen in Verträgen bergen oftmals hohes Konfliktpotential. Gerne können Sie als Arbeitnehmer Kontakt zu uns aufnehmen, wenn Sie den Verdacht haben, dass Ihr Vertrag zwielichtige Klauseln enthält. Genauso können jedoch auch Arbeitgeber auf uns zukommen, wenn sie Hilfe bei der Gestaltung eines Arbeitsvertrags benötigen. Mit einem Rechtsanwalt bzw. Fachanwalt für Arbeitsrecht ausgearbeitete Verträge beugen späteren Arbeitsprozessen und langwierigen Streitereien vor.

Betriebsrat

Welche Stellung haben der Betriebsrat und dessen Mitglieder im Betrieb? Aufgabe des Betriebsrats ist mitunter, darüber zu wachen, dass Gesetze, Verordnungen, Vorschriften u. ä. zugunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Mit einer solchen Aufgabenzuweisen sind jedoch noch keine Befugnisse verbunden. Nicht selten kommt es zu Konflikten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. Welche Vorgaben zur Gründung eines Betriebsrats erfüllt sein müssen, wie es mit der Kündigung eines Betriebsratsmitglieds aussieht und viele weitere Fragen klären wir gerne in einem persönlichen Gespräch.


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